Mengíbar
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TÉCNICA/O DE IGUALDAD
Descripción
Buscamos incorporar Técnica/o de Igualdad.
El puesto desempeña un papel clave y especializado en la gestión integral de planes de igualdad, participando activamente en su diseño, implantación y seguimiento, en coordinación con distintas áreas y agentes implicados.
Centro de trabajo: Parque Científico Tecnológico Geolit. Avda. de la Innovación, 3 Mengíbar (Jaén).
Entre sus responsabilidades destacan:
- Elaboración de planes de igualdad desde el inicio (diagnóstico, negociación, diseño de medidas, registro, etc.).
- Seguimiento, evaluación y actualización de planes de igualdad ya implantados.
- Interlocución y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT).
- Recopilación, análisis e interpretación de datos cuantitativos y cualitativos.
- Elaboración de informes y documentación asociada.
- Gestión simultánea de distintos proyectos/empresas.
Qué ofrecemos:
- Contrato temporal de 6 meses.
- Jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes en horario de 8:00 a 15:00 h y una tarde en teletrabajo de 16:00 a 19:00 horas.
- Incorporación a un equipo multidisciplinar y colaborativo.
- Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
Macrosad, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.
Requisitos mínimos
Titulación imprescindible:
- Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o áreas afines con perfiles sociales.
Formación complementaria valorable:
- FP Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género o Agente de Igualdad.
- Formación en igualdad de género y políticas de diversidad.
- Conocimiento y experiencia en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo y en la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
- Experiencia en el desarrollo e implantación de planes LGTBI conforme a la Ley 4/2023.
- Nivel avanzado de Excel (tratamiento de datos, tablas dinámicas, etc.).
Experiencia valorable:
- Elaboración e implantación de planes de igualdad completos.
- Elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, así como protocolos específicos LGTBI.
- Auditorías retributivas, registros salariales y valoración de puestos de trabajo.
- Funcionamiento del registro REGCON.
